当社の人材ビジネス市場洞察によると、市場は予測期間中に約2.3%のCAGRで成長し、2036年までに500億米ドルの価値に達すると予想されています。さらに、2023 年の人材ビジネス市場規模は250億米ドルと記録されています。
人事 (HR) は、求職者の検索、採用、選考、トレーニングを担当する企業の部門です。また、従業員福利厚生制度の管理も担当します。
当社の人材ビジネス市場分析によると、主な成長要因は次のとおりです。
人材ビジネス市場の成長を妨げる主な要因の 1 つは、データ統合の限界によるものです。従業員データの効率的なデジタル処理は、HR ソリューションによって提供されます。システムを数回クリックするだけで、人事管理チームはスタッフの給与、休暇、パフォーマンスを監視できるようになります。
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レポート洞察 |
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CAGR |
約2.3% |
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予測年 |
2024―2036年 |
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基準年 |
2023年 |
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予測年の市場価値 |
約500億米ドル |
当社は、人材ビジネス市場に関連するさまざまなセグメントにおける需要と機会を説明する調査を実施しました。当社はタイプ、展開、企業規模、業界に基づいて市場を分割しました。
タイプに基づいて、人材ビジネス市場は、人材管理、従業員管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理、その他に分割されています。これらのサブセグメントのうち、タレント マネジメント セグメントは市場で重要な位置を占めており、2036 年までに市場の総収益に最大 29% の貢献を果たします。従業員のパフォーマンス、能力開発、進歩、報酬の管理において企業をサポートします。さらに、このソリューションは、候補者のオリエンテーション、採用、定着プロセスを管理する手段を組織に提供します。人材を採用するための効果が高く価値の高い Analytics アプリケーションは、変革的な結果をもたらすことを目的として、望ましい候補者とビジネス結果に焦点を当てます。これにより、候補者の選択、プロセス設計、予算、リソース投資の分野における意思決定と、ビジネス目標に貢献する TA 活動を強力にサポートします。
展開に基づいて、人材ビジネス市場は、クラウド、オンプレミスに分割されています。これら 2 つのサブセグメントのうち、人材ビジネス市場はクラウド セグメントが独占し、2036 年までに合計市場シェアは約 67% 以上になると予想されます。これは、中小企業によるクラウド コンピューティングの採用が増加しているためです。あらゆる分野でコスト効率の高いクラウドベースのソリューションに対する需要の高まりに応え、主要な市場プレーヤーはオンプレミス ソフトウェアからクラウドに移行しています。
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タイプ別 |
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展開別 |
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企業規模別 |
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業界別 |
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北米地域の市場は、市場で最も有利で報酬の高い機会を提供すると予想されています。北米地域は、2036 年までに市場シェアの最大 33% 以上を占めました。北米地域には HRM ソリューションのサプライヤーが多数あります。米国の雇用主は、人材管理、勤怠管理、給与管理などの業務に HRM システムを使用して、労働効率と生産性を向上させることに特に重点を置いています。北米地域は常に新しいテクノロジーを最初に導入した地域の 1 つであり、クラウドネイティブ テクノロジーを過剰に受け入れてきました。 2020年に米国とカナダで実施された調査では、ほとんどの回答者が他の人と同時に新しいテクノロジーを使用していると回答しました。彼らの約 15% は、通常は新しいテクノロジーの最初のユーザーであると述べています。
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北米 |
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ヨーロッパ |
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アジア太平洋地域 |
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ラテンアメリカ |
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中東とアフリカ |
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アジア太平洋地域の市場も、予測期間中に最大 29% の市場シェアを獲得すると予想されます。これは政府がデジタル化に投資しており、この地域で取り組みが始まっているためです。企業は空いたポストを埋めるために最適な人材を採用しようとしているため、この地域における人材採用および人材管理ソフトウェアの需要は、熟練した大量の労働力の存在によっても促進されていると推定されています。
日本では、市場の成長は主に、国内で組織の生産性を向上させるために行われている自動化の取り組みの増加によって推進されています。人工知能 (AI) と自動化はビジネスに革命をもたらし、生産性を向上させることで経済発展を促進します。
北米（米国およびカナダ）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）、ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダおよびルクセンブルグ、NORDIC（フィンランド、スウェーデン、ノルウェー） 、デンマーク）、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア） 、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域）、中東およびアフリカ（イスラエル、GCC（サウジアラビア、UAE、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン）、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)
世界の人材ビジネス市場における主な主要企業には、PLC、ADP, Inc.、 Cegid Group、Ceridian HCM Holding, Inc.、 Cezanne HR Limitedなどが含まれます。さらに、日本市場のトップ 5 のプレイヤーは、IBM Corporation、Keka Technologies Private Limited、 Mercer Japan Co., Ltd.、 Oracle Japan Co., Ltd.、 SAP Japan Co., Ltd.などです。この調査には、世界の人材ビジネス市場におけるこれらの主要企業の詳細な競合分析、企業プロファイル、最近の動向、および主要な市場戦略が含まれています。
