人的資本管理市場の収益は、2023 年に約 270億米ドルに達しました。さらに、当社の人的資本管理市場に関する洞察によると、市場は予測期間中に約 9.27% の CAGR で成長し、2036 年までに約 782億米ドルの価値に達すると予想されています。
人的資本管理 (HCM) には、企業の人事 (HR) 部門による新入社員の採用、ワークフローの管理、生産性の向上、パフォーマンスの管理などが含まれます。また、人事部門のこれらの目標を促進する一連の最新のテクノロジーや IT アプリケーション、ビジネス戦略、またはその両方を意味する場合もあります。
以下は、人的資本管理市場の主な成長要因の一部です。
市場の成長を抑制する可能性のある主な要因は、クラウドベースの HCM ソリューションを使用する際のデータのプライバシーとセキュリティに対する課題です。クラウド ソリューションでは、オンレミス HCM ソリューションを使用する場合と比較して、関係者の不正なアプリケーションによるデータへのアクセスが多くなります。
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レポートの洞察 |
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CAGR |
9.27% |
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予測年 |
2024―2036年 |
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基準年 |
2023年 |
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予測年の市場価値 |
782億米ドル |
当社は、人的資本管理市場に関連するさまざまなセグメントにおける需要と機会を説明する調査を実施しました。当社はコンポーネント、導入タイプ、組織規模、業種に基づいて市場を分割しました。
業種に基づいて、人的資本管理市場は、BFSI、小売、IT および通信、ヘルスケア、ホスピタリティ、政府、製造、その他に分割されています。このうち、IT および通信のサブセグメントは、絶え間ない技術革新と進化により、2036 年末までに最大の市場シェアを最大 22% 保持すると予想されています。
HCM ソリューションには、高度なスキルを持つ従業員が必要です。また、世界のさまざまな場所にいる従業員やチームに対するソリューションの運用を容易にするために、高度な適応性も必要です。さらに、HCM の強力な IT 部門により、人材の開発、トレーニング、獲得に最新のテクノロジーを最大限に活用できます。
組織規模に基づいて、人的資本管理市場は、小企業および中企業、大企業に分割されています。これらのうち、大企業のサブセグメントは、これらの企業が中核的な人事機能に人的資本管理ソリューションを多く採用しているため、2036 年末までに最大 67% のより大きな市場シェアを保持すると予想されます。
大企業には、より広範な人事部門と幅広い IT 機能もあります。また、採用、給与計算、その他の機能にも HCM ソリューションを使用しています。
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コンポーネント別 |
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導入タイプ別 |
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組織規模別 |
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業種別 |
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北米地域は、主にこの地域でのクラウド コンピューティング テクノロジーの成長の結果として、2036 年末までに最大の市場シェアを最大 33% 保持すると予想されています。クラウドベースのソリューションは、ビジネス開発に新たな機会をもたらす可能性があるため、中小企業の間で特に人気があります。
2020 年初頭の時点で、米国の中小企業経営者の約 57% が、パブリック クラウド関連費用に年間 5百万米ドル以上を費やしていることが観察されました。さらに、この地域の HCM 市場も大きな恩恵を受けるはずです。 Oracle Corporation、HCM Holding Inc. などの主要企業の存在について説明します。
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北米 |
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ヨーロッパ |
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アジア太平洋地域 |
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ラテンアメリカ |
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中東とアフリカ |
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アジア太平洋地域は、2024―2036 年に人的資本管理の地域市場として最も急速に成長すると予想されています。地域市場の成長は、主にスマートファクター、ビッグデータ、人工知能（AI）などのテクノロジーの採用増加の結果として起こると予想されます。たとえば、2023 年 8 月の時点で、インドの企業の約 65% が AI に基づくデジタル変革の初期段階にあることが観察されました。
日本では、消費者への電子商取引の浸透が進むため、HCM 市場は成長すると予想されます。たとえば、2022 年には、日本では 52% 以上の世帯で、少なくとも 2 人が電子商取引を通じてサービスや商品を購入していることが観察されました。
北米（米国およびカナダ）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）、ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダおよびルクセンブルグ、NORDIC（フィンランド、スウェーデン、ノルウェー） 、デンマーク）、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア） 、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域）、中東およびアフリカ（イスラエル、GCC（サウジアラビア、UAE、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン）、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)
世界の人的資本管理市場中に主なプレーヤーには、SAP SE、Oracle Corporation、Workday, Inc.、Sumtotal Systems, LLC、Cornerstone OnDemand, Inc.、などが含まれます。さらに、日本市場のトップ 5 プレーヤーは、TIS Co., Ltd.、KPMG Consulting Co., Ltd.、PASONA HR Solution Inc.、International Business Machines Corporation (IBM Corp)、およびNomura Research Institute, Ltd.、 などです。この調査には、世界の人的資本管理市場におけるこれらの主要なプレーヤーの詳細な競争分析、企業概要、最近の傾向、および主要な市場戦略が含まれています。
